Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia

Didi Wandi - , & Sekolah tinggi ilmu ekonomi banten , &
Heri Kahpi - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten
Fidziah Fidziah - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten
Zaenal Abidin - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten

Abstract


Compensation is one of the most important aspects for employees and organizations. Can give compensation or remuneration based on individual, group, and company performance as a whole to improve employee performance and ultimately achieve organizational goals. This study aims to determine the effect of financial and non-financial compensation on the performance of employees of freight forwarding services in the city of Serang, Indonesia. The sample in this study amounted to 90 employees. The method used is the quantitative method. The data collection technique used was a questionnaire. Data analysis used multiple linear regression. The results show partially that financial compensation has a positive and significant effect on employee performance, and non-financial compensation has a positive and significant impact on employee performance. Simultaneously, financial and non-financial compensation affects employee performance.

Keywords


Financial Compensation; Non-Financial Compensation; Employee Performance.

References


Afrida, Z., Sunuharyo, B. S., & Astuti, E. S. (2014). Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Departemen Produksi PT . Ekamas Fortuna Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 1–9.

Ardiana, I. D. P., Natsir, S., & Kornelius, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. Jurnal Ilmu Manajemen Univeristas Tadulako, 4(1), 61–70.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business and Economics, 1(1), 263–276.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Buntarti, R. S., & Udjang, R. (2015). Karyawan Dengan Lama Bekerja Sebagai Variabel. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 3(2), 1–9.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen (3rd ed.).

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.

Fredriksz, G. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 143–152. http://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/327

Hamid, D., Suseno, S., & Ruhana, I. (2014). Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2 Maret 2014, 8(2), 1–6.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara.

Hidayanto, A., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2014). Motivasi Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . AXA Financial Indonesia Cabang Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(1), 1–9.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal iImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 34–53.

Kahpi, H. S., Khurosaini, A., & Suhendra, I. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Perusahan Daerah Air Minum Kabupaten Lebak). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 1(1), 1–9.

Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kopanitia. Agora, 3(2), 28–31.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Manurung, E. F. (2020). The Effects of Transformational Leadership, Competence and Compensation on Work Motivation and Implications on the Performance of Lecturers of Maritime College in DKI Jakarta. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(6), 112. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i6.1741

Mulyadi, M. (2011). Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 15(1), 128.

Pratama, S. A., Hakam, M. S., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 25(1), 1–8.

Purnawati, E. B., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indo Bali Negara. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 41. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23153

Rivai, V., Ramlly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (3rd ed.). Raja grafindo persada.

Samudra, A. P., Rahardjo, K., & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 7(2), 78757.

Sari, G. A. W. P., Dewi, L. G. L. K., & Mahadewi, N. P. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non- Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Ngurah Rai Bali. Jurnal IPTA, 4(2), 82. https://doi.org/10.24843/ipta.2016.v04.i02.p17

Sianipar, A. Z. (2019). Penggunaan Google Form Sebagai Alat Penilaian Kepuasan Pelayanan Mahasiswa. JISAMAR, 3(1), 16–22.

Suaedah, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Profesional, Kompensasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Guru. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 5(2), 177–181. https://doi.org/10.30998/sap.v5i2.7698

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (Setiyawami (ed.)). Alfabeta.

Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi , Kompensasi , Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 18, 614–629.

Suseno, E. S., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2 Maret 2014, 8(2), 1–6.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Widiantari, Ningsih, D. S., & Wasnury, R. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Puskesmas Sidomulyo Pekanbaru. 2(1), 1–15.

Wiguna, I. K. D. D., Mahadewi, N. P. E., & Wijaya, N. M. S. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Di Pt Bali Daksina Wisata. Jurnal IPTA, 4(2), 78. https://doi.org/10.24843/ipta.2016.v04.i02.p16

Yahyo, W, H. D., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja ( Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV . Putra Jaya Sahitaguna Semarang). Diponogoro Journal Of Social And Polictic, 1–12.

Zain, R., & Yuliana, A. T. R. D. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen di Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 107–126. https://doi.org/10.14421/manageria.2017.21-06




DOI: https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235

Citation Format:


Indexing

 

JMBR Editorial Office: PPM School of Management, Jl. Menteng Raya 9-19 Jakarta 10340 Phone: 021-2300313 ext 2354

View My Stats

License

JMBR is using CC BY License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.